会社案内

社内制度

抜群の「定着率」と無限の「可能性」

　教え方も自分のアイデアで工夫できる教育指導環境、正当かつ平等、努力の成果を評価する待遇、教室長などへのスキルアッププランなど、さまざまな要素が講師のやりがいを支えます。田中学習会は離職率の高い塾業界の中でも「抜群の定着率」を誇っています。
　さらに、これから校舎展開・教育システムを拡大していくに伴い、塾講師として子供達に希望を与え、目標を達成する喜びを教えられる人材を広く募集しています。私たちのモットーは「一人ひとりの可能性を重んじ、それを伸ばしていくこと」ですが、これは生徒に限ったことではありません。生徒とともに講師も伸びる環境。田中学習会はそのような職場です。

研修制度

　田中学習会は「実践で学ぶ」をスローガンに、社員研修を実施しています。日々の業務の中で「教務力アップ」と「各校舎においての社員の戦力化」を視野に入れて取り組んでいます。 　入社して数日間は新人社員研修を行います。「職場のマナーや社会人としてのルール」などを学ぶと同時に、社内のルールや仕事の流れ、一人ひとりの仕事の進め方なども身につけていただきます。新人社員の研修で一番大切なのは「共感を形成すること」であると考えています。共感を築けなければ研修の効果はゼロに等しいとさえ思っています。 　具体的な内容としては、授業についての基本的な原則と、各校舎での業務の流れがあります。その期間は、授業見学や模擬授業の実施、そして校舎業務を少しずつ経験しながら１日も早く社内になれることを目的としています。大小にかかわらず、日々の業務についての疑問点に対応していく期間と考えています。 　各校舎に配属後は、会議日での教科分科会をはじめ、さまざまな形で情報を共有しています。また月１回のNEXT3rd（社員研修会）を実施し、社員全体のスキルアップを図っています。

委員会

　顧客満足度の向上や業務の改善などを目指し、さまざまな委員会を設置しています。社員は、それぞれの委員会に所属し、実力を発揮し成果をあげています。委員会には、運営戦略委員会・総務委員会・広報委員会・教務委員会の４つがあります。 　「運営戦略委員会」は、年間の運営計画の作成、広告のレスポンスの分析、継続率調査、社員研修、季節講習や新年度の募集活動、各種イベントの運営など、会社の運営全般に関わる業務を改善・提案します。「総務委員会」は、各種資格取得、労務関係業務、在庫管理など、社内の幅広い業務を分担して行います。「広報委員会」は、塾内機関誌・情報誌の作成、ホームページの作成、広告作成を行います。保護者の立場になった感覚で、さまざまな情報提供を行います。「教務委員会」は、塾内模試の運営や作成、教材の作成や管理を行います。教務委員会は、さらに英語部・数学（算数）部・国語部・理科部・社会部に分かれ、教材の研究や塾内テストの作成なども行います。

人事評価制度

　田中学習会には職務基準を明確にし、会社方針の理解、実行力、社内貢献度に応じて処遇することにより、健全経営、継続的発展、社員のモチベーションの向上を目指すための人事評価制度があります。業務内容・評価基準を明確にし、業務の遂行や実績、社内の貢献度の応じて、等級・給与・賞与を決定し、意欲ある人材、貢献度の高い人材を評価します。
　職位には、教務職・一般職・総合職があり、それぞれ５段階の等級があります。新入社員は１等級からスタートし、２等級、２等級主任、校舎責任者３～４等級と昇格していきます。
　評価には、「業績評価」と「職務評価」があります。「業績評価」は、利益達成率・売上目標達成率・生徒数目標達成率により年２回行い、売上目標や生徒数目標は、半期ごとに社内全体で決定します。「職務評価」は、教育理念や方針の理解、生徒対応、業務知識、チームワーク、生徒支持率などにより年２回行います。年２回の結果の平均が、昇給・昇格に反映される仕組みになっています。評価結果は、直属の上司との面談によってフィードバックしますので、次なる目標を設定し、自己実現を目指して成長していただきます。

全体会議

　田中学習会では、週に２回、全体会議を行っています。会議といえばかしこまった感じがするかもしれませんが、何度も笑いが出るほど、とてもアットホームな雰囲気です。全体会議では、各教室長が現在の校舎の状況や成功談・失敗談などを報告し、全員で情報を共有します。報告された内容をさらに聞きたい場合のために、他の社員が質問できる時間帯もあります。 　塾長は、社員一人ひとりとの時間を大切にするため、月に２回、会議中に各自と直接話す機会を設けています。トップと直接話せるので、自己PRもできますし、自分のやりたいことを即断してもらえることもあります。先輩方も面倒見が良く、各科目の指導法や生徒・保護者への接し方などを教えてくれます。会議の雰囲気を見ると、田中学習会講師陣の活躍の原動力や、人気の秘訣を理解することができるでしょう。
　また、それぞれの人間力を高めるために、全体会議に他塾の塾長や教室長、スポーツトレーナー、教育アドバイザーなどの第一人者をお招きし、講演をしていただくことがあります。その他にも入試や定期テストの対策、模擬テスト作成を行う教科研修会やロールプレイ形式での模擬授業、電話対応、保護者対応の講習なども実施しています。